TENTANG SAYA

Nama saya Nurwaeni saya lahir di kota kecil dengan ciri khas  telor dan bawang merahnya pasti kalian tidak asing lagi mendengarnya yaitu  kota brebes dengan slogan nya yang khas “BREBES BERHIAS”. saya anak ke 6 dari 6 bersaudra saya memilki saudara dan semuanya laki-laki saya anak bungsu  perempuan sendirian dan saya memiliki kedua orang tua yang sangat menyayangi saya dengan sepenuh hati, Saya terlahir dari keluarga sederhana orang tua saya dengan latar belakang petani tapi tak menjadikan saya patah semangat untuk melanjutkan pendidikan kejenjang lebih tinggi saya memilki cita-cita yang tinggi. keluarga saya pun mendukung dan mensuport  untuk saya melanjutkan keperguruan tinggi akhirnya saya memutuskan untuk merantau ke ibu kota saya kuliah diperguruan tinggi swasta disalah kota yang berada dijawa barat. Saya memiliki cita-cita ingin menjadi entrepreneur diusia muda. saya mulai belajar peluang demi peluang untuk menunjung cita-cita saya menjadi pembisnis saya mulai belajar dengan orang-orang sudah berpengalaman dalam  hal berbisnis saya memulai bisnis dan sekarang saya mencoba menjadi mitra disalah satu perusahaaan besar di Indonesia yang bergerak dibidang network (jaringan). Tahun 2018 yang ingin saya capai yaitu bisa lulus tepat waktu dan bisnis saya pun berkembang memilki kendraan pribadi sendiri dan mewujudkan impian kedua orang tua yang sempat tertunda untuk berangkat ketanah suci saya yakin itu harapan setiap anak muslim untuk memberangkatkan orang tua nya ketanah suci itu harapan terbesar saya yang ingin dicapai tahun 2018.

“Cara memasak balado jengkol super pedas”

Bahan-bahan yang harus disiapkan :

1.       jengkol ½ kg

2.       kemiri 5 biji

3.       bawang putih 3 biji

4.       bawang merah 5 biji

5.       cabe rawit 5 biji

6.       cabe merah kriting 5 biji

7.       salam

8.       lengkuas

9.       minyak goreng secukupnya

10.   penyebab rasa 1 sendok

11.   garam

12.   gula pasir

13.   serai

bumbu-bumbu yang akan digunakan untuk dihaluskan :

1.       bawang merah 5 biji

2.       bawang putih 3 biji

3.       kemiri 5 biji

4.       cabe rawit 5 biji

5.       cabe merah kriting 5 biji

langkah-langkah membuat balado jengkol super pedas

1.       tiriskan jengkol yang sudah direbus

2.       siap kan bumbu yang sudah dihaluskan

3.       panaskan minyak lalu tumis bumbu halus sampe harum dan tambahkan serai,daun salam

4.       masukkan air sedikit

5.       diamkan sampe mendidih kemudian masukkan jengkol

6.       lalu tambahkan penyedap rasa,garam,gula pasir set sendok

7.       aduk hingga mengental

8.       kemudian angkat dan balado jengkol  super pedas disajikan

KEKURANGAN DAN KELEBIHAN SUATU PRODUK

                    

PRODUK 1
SABUN LOK

A.      SABUN LOK

Kelebihan :

1. aroma yang semerbak tidak menyengat,aroma begitu menenangkan

2. membuat kulit tubuh saya menjadi lembab dan lembut

3. membuat tubuh segar dan fresh dalam mengawali aktifitas sehari-ha

Kekurangan :

Varian aromanya gak begitu banyak

PRODUK 2
PILUS TIKTOK

B.      PILUS TIKTOK

Kelebihan :

1.       Rasa yang gurih dilidah ketika makan

2.       Bisa dikombinasi dimakanan yang berkuah seperti indomie

3.       Sebagai cemilan santai disaat ngumpul bersama dengan keluarga

Kekurangannya

1.       Rasa mecin yang begitu melekat dilidah

2.       Tidak baik dikonsumsi secara berlebihan

PRODUK 3
PERMEN CHOCHO

C.      PERMEN CHOCHO

Kelebihan :

1.        warna warni yang unik dari butiran coklatnya

2.       Tektur coklat yang embuk dilapisi varian rasa

3.       Rasa kacangnya yang begitu menggoyang lidah saat dikunyah

Kekuranganya :

1.       Bikin melek  kalau dimakan secara berlebihan

2.       Kurang bervariasi bentuk coklatnya

PRODUK 4
PERMEN YUPA

D.      PERMEN YUPA

Kelebihan :

1.       Tenstur permen nya yang begitu lembut dan kenyal

2.       Bentuk permen unik dan lucu

3.       Varian rasa dengan rasa aneka buah

Kekuranganya :

1.       Rasa manis gula terlalu melekat

2.       Bikin melek juga kalau dikonsumsi berlebihan

PRODUK 5
HANDBODY MARINO

E.       HANDBODY MARINO

Kelebihan :

1.       Aroma wanginya yang elegan dan lembut

2.       Kemasan yang begitu menarik

3.       Tenstur yang lembut dan lembab saat diaplikasikan ke seluruh tubuh

              Kekurangnya :

1.       Baunya wanginya gak tahan lama

2.       Rasa licin saat dibasuh air 

Tulisan 1

Cara praktis membuat seblak

Siapkan bahan bahan yang akan digunakan :

1.       krupuk  1/4kg

2.       kwitiau ½ bungkus plastik

3.       telor 2 butir

4.       kolan/sawi secukupnya

5.       sosis 2 buah

6.       baso 5 butir

7.       minyak goreng  5 sendok

8.       gula satu sendok teh

9.       penyedap rasa

10.   lada bubuk

11.   garam 1 sendok teh

bumbu – bumbu yang akan digunakan untuk dihaluskan :

1.       bawang merah 6 butir

2.       bawang putih 8 butir

3.       kencur seruas jari

4.       kemiri 2 butir

5.       cabe rawit 10 buah

langkah-langkah membuat seblak :

1.       terlebih dahulu rendam krupuk pada air panas hingga mengembang lalu tiriskan kedalam mangkok

2.       siapkan bumbu yang dihaluskan

3.       panaskan minyak lalu tumis bumbu halus sampe harum

4.       lalu masuk kan telor,bakso,sosis dan dianduk sampe tercampur

5.       selanjutnya masukkan krupuk,kwitiau,sayuran kedalam wajan

6.       tambahkan garam,gula,penyedap rasa,lada bubuk

7.       aduk hingga mengental

8.       kemudian angkat dan seblak siap disajikan

Tugas 1

Komunikasi bisnis

Komunikasi bisnis adalah pertukaran gagasan dan informasi yang memiliki tujuan tertentu yang disajikan secara personal atau impersonal melalui simbol-simbol atau sinyal.

Komunikasi bisnis melibatkan pertukaran informasi yang terus-menerus. Lebih banyak bisnis diperluas, lebih besar tekanannya pada bisnis tersebut untuk menemukan cara komunikasi yang lebih efektif – bersama para pekerja dan dengan dunia di luar.

Komunikasi menurut aliran informasi

          Aliran informasi atau dikenal juga dengan distribusi informasi, adalah proses dimana informasi yang tepat disampaikan pada orang yang tepat, pada waktu yang diinginkan. Pendistribusian informasi dalam organisasi adalah cara-cara untuk memperoleh informasi dan berbagi informasi

Pendistribusian informasi dalam organisasi adalah cara-cara untuk memperoleh informasi dan berbagi informasi pada rekan kerja baik itu menggunakan metode-metode elektronik seperti situs web kolaborasi, intranet, dan apabila cara-cara dengan teknologi tidak dimungkinkan bisa jadi cara ini menggunakan arsip atau distribusi berkas secara manual

Dalam organisasi

Aliran informasi dalam organisasi adalah perpindahan informasi dalam struktur organisasi dan metodologi yang digunakan (saluran) dalam memindahkan informasi ini terkait dengan budaya organisasi, proses, waktu, dan pemaknaan sehingga informasi ini dianggap sebagai nilai, pembelajaran, pengalaman, atau instruksi.

Distribusi informasi biasanya digunakan sebagai cara untuk menjalankan rencana komunikasi dan merespon permintaan-permintaan (yang seringkali tidak disangka) akan informasi tertentu.

ALIRAN KOMUNIKASI ORGANISASI

1. Adalah suatu proses dinamik dalam mana pesan-pesan secara tetap dan berkesinambungan diciptakan, ditampilkan dan dinterpretasikan yang hidup dan berkembang dalam sebuah organisasi.

2. Aliran Komunikasi Organisasi berfungsi untuk mengetahui bagaimana informasi itu terdistribusikan kepada anggota-anggota organisasi, bagaimana pola-pola distribusinya dan bagaimana orang-orang terlibat dalam proses penyebaran informasi itu dalam sebuah organisasi.

3. Aliran Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap efektifitas organisai baik dalam kaitannya dengan hubungan-hubungan ataupun pula dalam pelaksanaan & pencapaian tujuan organisasi.

Mekanisme informasi dapat memengaruhi guna informasi itu sendiri saat informasi yang dibutuhkan tidak didapat tepat pada waktunya. Satu-satunya yang dapat memperbaiki kinerja aliran informasi ini adalah dengan adanya Rencana Pengelolaan Informasi (Communication Management Plan).

Empat alat-alat dan teknik yang diperlukan dalam mendistribusikan/ mengalirkan informasi ini:

1. Kemampuan berkomunikasi yang memungkinkan manajer menggunakan kesempatan untuk memanfaatkan dimensi-dimensi komunikasi yang ada.

2.   Sistem untuk mengumpulkan dan memperoleh informasi.

3.   Metode pendistribusian informasi

4.   Proses pembelajaran tindakan (Lesson Learned Process)

contoh:

Peranan Jaringan Kerja Komunikasi

Analisis jaringan telah mengungkapkan sifat-sifat khas sejumlah peranan jaringan komunikasi. Berikut adalah tujuh peranan jaringan komunikasi, antara lain :

1.     Anggota klik

Klik adalah sebuah kelompok individu yang paling sedikit separuh dari kontaknya merupakan hubungan dengan anggota-anggota lainnya. Prasyarat keanggotaan klik adalah bahwa individu-individu harus mampu melakukan kontak satu sama lainnya, bahkan dengan cara tidak langsung. Klik terdiri dari individu-individu yang keadaan sekelilingnya memungkinkan kontak antar individu, dan yang merasa amat puas dengan kontak-kontak tersebut. Klik-terdiri dari individu-individu yang memiliki alasan formal, yang berhubungan dengan jabatan untuk melakukan kontak sekaligus juga mempunyai alasan informal yang bersifat antar pesona.

2.      Penyendiri

Adalah mereka yang hanya melakukan sedikit atau sama sekali tidak mengadakan kontak dengan anggota kelompok lainnya. Beberapa anggota organisasi menjadi penyendiri bila berurusan dengan kehidupan pribadi pegawai-pegawai lainnya tetapi jelas merupakan anggota klik bila pesan-pesan berkenaan dengan perubahan dalam kebijakan dan prosedur organisasi.

3.      Jembatan

Adalah seorang anggota klik yang memiliki sejumlah kontak yang menonjol dalam kontak antar kelompok, juga menjalin kontak dengan anggota klik lain. Sebuah jembatan berlaku sebagai pengontak langsung antara dua kelompok pegawai.

4.      Penghubung

Adalah orang yang mengaitkan atau menghubungkan dua klik atau lebih tetapi ia bukan anggota salah satu kelompok yang dihubungkan tersebut.Penghubung mengkaitkan satuan-satuan organisasi bersama-sama dan menggambarkan orang-orang yang berlaku sebagai penyaring informasi.

5.      Penjaga gawang

Adalah orang yang secara strategis ditempatkan dalam jaringan agar apat melakukan pengendalian atas pesan apa yang akan disebarkan melalui system tersebut.

6.      Pemimpin pendapat

Adalah orang tanpa jabatan formal dalam semua system social, yang membimbing pendapat dan mempengaruhi orang-orang dalam keputusan mereka. Mereka merupakan orang-orang yang mengikuti persoalan dan dipercaya orang-orang lainya untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi.

7.      Kosmopolit

Adalah individu yang melakukan kontak dengan dunia luar, dengan individu-individu diluar organisasi. Kosmopolit menghubungkan para anggota organisasi dengan orang-orang dan peristiwa-peristiwa diluar batas-batas struktur organisasi.

ARAH ALIRAN INFORMASI

Komunikasi kebawah

Komunikasi kebawah dalam sebuah organisasi berarti bahwa informasi mengalir dari jabatan berotoritas lebih tinggi kepada mereka yang berotoritas lebih rendah. Adapun jenis informasi yang biasa dikomunikasikan dari atasan kepada bawahan, antara lain :

1.        Informasi mengenai bagaimana melakukan pekerjaan

2.        Informasi mengenai dasar pemikiran untuk melakukan pekerjaan

3.        Informasi mengenai kebijakan dan praktik-praktik organisasi

4.        Informasi mengenai kinerja pegawai

5.        Informasi untuk mengembangkan rasa memiliki tugas

Informasi yang disampaikan dari seorang atasan kepada bawahan tidaklah begitu saja disampaikan, utamanya mereka harus melewati pemilihan metode dan media informasi. Ada enam kriteria yang sering digunakan untuk memilih metode penyampaian informasi kepada para pegawai, antara lain :

1.        Ketersediaan

2.        Biaya

3.        Pengaruh

4.        Relevansi

5.        Respons

6.        Keahlian

Adapun metode yang sering digunakan para atasan untuk menyampaikan informasi kepada bawahannya antara lain :

1.        Tulisan saja

2.        Lisan saja

3.        Tulisan diikuti lisan

4.        Lisan diikuti tulisan

Komunikasi ke Atas

Komunikasi keatas dalam sebuah orgaisasi berarti bahwa informasi menngalir dari tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi. Beberapa alasan pentingnya arus komunikasi keatas didasarkan pada :

Aliran informasi keatas memberi informasi berharga untuk pembuatan keputusan oleh mereka yang mengarahkan organisasi dan mengawasi kegiatan orang-orang lainnya.

Komunikasi keatas memberitahukan kepada penyelia kapan bawahan mereka siap menerima apa yang dikatakan kepada mereka.

Komunikasi keatas memungkinkan –bahkan mendorong-omelan dan keluh kesah muncul kepermukaan dehingga penyelia tahu apa yang mengganggu mereka yang paling dekat dengan operasi-operasi sebenarnya.

Komunikasi keatas menumbuhkan apresiasi dan loyalitas kepada organisasi dengan memberi kesempatan kepada pegawai untuk menentukan apakah bawahan memahami apa yang diharapkan dari aliran informasi kebawah.

Komunikasi keatas membantu pegawai mengatasi masalah pekerjaan mereka dan dengan organisasi tersebut.

Komunikasi keatas mengizinkan penyelia untuk menentukan apakah bawahan memahami apa yang diharapkan dari aliran informasi ke bawah.

Kebanyakan analisis dan penelitian dalam komunikasi keatas menyatakan bahwa penyelia dan manejer harus menerima informasi berupa ; informasi yang memberitahukan apa yang dilakukan bawahan, menjelaskan persoalan-persoalan kerja, memberi saran atau gagasan untuk perbaikan dalam unit-unit mereka, dan mengungkapkan bagaimana pikiran dan perasaan bawahan tentang pekerjaan mereka, rekan kerja mereka, dan organisasi.

Kesimpulan:

berbicara tentang komunikasi adalah hal yang sangat penting dalam organisasi, mau tidak mau pasti kita akan membahas tentang bagaimana informasi mengalir dalam suatu organisasi, Salah satu tantangan besar dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana cara menyampaikan informasi ke seluruh bagian dan dapat diterima oleh seluruh bagian dari organisasi tersebut. Hal yang dibahas adalah bagaimana, informasi bisa diciptakan, ditampilkan, dan diintepretasikan oleh anggota-anggot dalam organisasi.

https://id.wikipedia.org/wiki/Aliran_informasi

http://katarizon.blogspot.co.id/2013/09/aliran-informasi-dalam-organisasi.html

https://id.wikipedia.org/wiki/Komunikasi_bisnis

Etika karyawan dalam menciptakan lingkungan yang baik untuk perusahaan

Pada dasarnya etika kerja merupakan gabungan antara dari kata etika yang berarti ilmu tentang apa yang baik, apa yang buruk dan tentang hak dan kewajiban moral. Pengertian ini muncul mengingat etika berasal dari bahasa Yunani kuno “ethos” (jamak: ta etha), yang berarti adat kebiasaan, cara berkipikir, akhlak, sikap, watak, cara bertindak. Kemudian diturunkan kata ethics (Inggris), etika (indonesia). Kamus Besar Bahasa Indonesia, 1988, menjelaskan etika dengan membedakan tiga arti, yakni: Ilmu tentang apa yang baik dan buruk, kumpulan azas atau nilai, dan nilai mengenai benar dan salah. Dengan pembedaan tiga definsi etika tersebut maka kita mendapatkan pemahaman etika yang lebih lengkap mengenai apa itu etika, sekaligus kita lebih mampu memahami pengertian etika yang sering sekali muncul dalam pembicaraan sehari-hari, baik secara lisan maupun tertulis. Objek etika adalah alam yang berubah, terutama alam manusia.

Sedangkan apabila etika digabungkan dengan kata “kerja”, yang menjadi etika kerja memiliki arti yaitu nilai-nilai atau kebiasaan yang harus dilakukan ketika berada di lingkungan kerja. Sehingga dapat disimpulkan etika kerja adalah sistem nilai yang dianut secara perorangan yang termasuk etika hubungan antar Karyawan dan perusahaan. Etika kerja mengatur hubungan yang lebih bersifat ke dalam (perusahaan), yakni antara Karyawan dan perusahaan secara umum.

Kumulasi Sikap, perilaku, cara berhubungan dan bagaimana proses kerja dilaksanakan, akan membangun “Budaya Kerja” yang merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan.

1.             Datang ke kantor lebih awal, setidaknya 15 menit sebelum mulai bekerja. Menyediakan waktu luang sebelum bekerja membuat Anda lebih siap mental untuk mengerjakan tugas kantor. Karyawan yang tidak pernah telat berarti menjunjung tinggi prinsip etika kerja.

2.             Pertahankan sikap profesional setiap saat. Jadilah karyawan yang ramah dan bersahabat kepada staf lainnya di perusahaan. Hindarilah gosip dan fokuskan diri pada masalah-masalah pekerjaan.

3.             Bersikap postif terhadap komentar negatif. Sikap positif sangat penting untuk menguatkan etos kerja. Bawalah perspektif yang segar pada pendapat negatif.

4.             Inisiatif untuk menangani proyek baru. Jadilah karyawan dengan inisiatif tinggi dalam mengambil proyek baru dan percaya dirilah menjalankan semua tanggung jawab pekerjaan.

5.             Produktif. Kualitas dan kuantitas pekerjaan merupakan cerminan langsung karakter profesional dan integritas. Seorang pekerja yang produktif dengan etika kerja yang kuat, dapat menghasilkan karya yang berkualitas.

6.             Menghormati kontribusi rekan lain. Bagi sebagian orang bekerja dengan tim lebih sulit karena harus menyatukan beberapa pendapat menjadi satu. Belajarlah untuk menghormati rekan lain di kantor yang memberikan ide.

7.             Tidak perhitungan dengan waktu kerja. Bekerja lembur sesekali bukanlah suatu masalah besar. Bekerja lembur akan menyukseskan proyek yang akan dijalani dan dapat menyelesaikannya lebih cepat dari waktu yang diprediksikan.

http://www.pengertianahli.com/2013/10/pengertian-etika-menurut-para-ahli.html#

http://wolipop.detik.com/read/2011/03/10/113217/1588548/857/7-strategi-meningkatkan-etika-kerja